人間を善悪で考えた場合、バレなくてもやら
ない人、バレなきゃやっちゃう人できれいに
分かれると思うんですよね。
 
と以前、書きました。
次のような分類も出来ます。
 
人にプレゼントする場合、自分も欲しいと思う
ものをプレゼントする人、逆に自分が要らない
ものを人にプレゼントし、不用品の整理をする人。
 
（たくさんあり過ぎて自分はもう要らないけど、
　他人は欲しいと思うケースもありますが。
 
　お金もそういう類ですが、これをくれる人、
　メチャレアです。
　あり余っていても全然、くれないです。）
 
まあ、余談はありましたが、これも大きな分水嶺です。
そして、昨日の、
 
紳士であるのかどうか、
性格として倫理性を持っている人なのかどうか、
他の人に配慮を示すことが出来る人なのかどうか。
 
これらのどの基準を用いても、人は同じように分類
されると思います。
 
スコアをゴマ化す人、卵を産むような人、ちんたらと
プレーをする人、こういう人達は人の上に立つべき人
ではありません。
 
「そんなん損じゃねえか」と、個人的な損得ばかりを
考えている人も同様です。
 
そしてもし、自分の会社の経営者、或いは上司が
そういう類の人であったとしたら、再就職は大変でも、
その会社を辞めた方がいいと私は思います。
 
人生を棒に振りかねません。
65才になって、30才からやり直すことも出来ません。
 
2023.8.20
今までゴルフをしてきた中で、スコアをゴマ化す人、
それはほとんどの場合、大小はあっても組織のトップの
人たちなんですよね。
 
地域で有名な企業の御曹司、従業員の多い会社の
副社長などで、小さなところでは自営業者の方で
やってしまう人も。
 
逆に、上に監督する人がいる立場、典型的なのは
サラリーマンなのですが、そう人たちでそういう
ことをする人はあまり見かけません。
 
すると、人間は非常に弱いものであり、監督する
人がいないと甘えが出てしまいやすいんだろうなあ
と思わざるを得ません。
 
ちやほやされて育った2代目、3代目というのは、
生まれた時からですからよりそうなりやすいのかも
しれません。
 
そして、これからは、こういう部分がより問われる
時代になるような気がします。
 
学歴？
 
早稲田・慶應といえど、東大卒業者からは
「たかが早稲田のくせに、慶應のくせに」
と言われます。
 
その東大卒業者にした所で、欧米の有名大学
卒業者からすれば、「たかが極東の井の中の
蛙が」と思われているだけです。
 
上には上がいますし、受験って受験術のノウハウ
獲得競争であって、厳密な頭の良さだけを競う種目
ではないため、学歴の良い○ホはいくらでもいます。
 
それは多分、企業規模の大きい会社の人事担当者
ほど、身に沁みてわかっていると思います。
 
そして、学歴の良い多くの人もわかっています。
 
学歴は、人を判断する1つの要素にしか過ぎません。
 
やっぱり、最後は人間性じゃないでしょうか？